在勞動關系中，合同到期不續簽是否屬于合法辭退，這一問題困擾著許多勞動者和用人單位。今天，我們就來深入探討一下這個話題。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。但在實際操作中，情況較為復雜，不能簡單認定合同到期不續簽就是合法辭退。

　　用人單位維持或提高條件續訂，勞動者不同意：若勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，用人單位終止固定期限勞動合同，這種情況不屬于辭退，用人單位無需支付經濟補償。例如，小王的勞動合同到期，公司提出維持原工資待遇并增加一些福利條件續簽合同，小王因個人發展規劃等原因拒絕續簽，此時公司終止勞動合同是符合法律規定的，不屬于辭退行為。

　　用人單位不同意續訂：若用人單位不同意續訂勞動合同，導致合同到期終止，一般可視為合法辭退，但用人單位要向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。比如，小李在公司工作了 5 年，合同到期后公司決定不再續簽，那么公司應按照小李 5 個月的工資標準支付經濟補償。

　　法定情形下用人單位不續簽：若存在法定情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。此時用人單位以合同到期為由不續簽屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金。例如，小張處于孕期，勞動合同到期，公司若直接終止勞動合同，就屬于違法行為，需支付賠償金。

　　案例分析

　　我們來看一個實際案例：張某入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動合同，合同期限為 2022 年 11 月至 2023 年 11 月。2023 年 9 月底，該公司向張某送達《勞動合同到期不續簽通知書》，稱因張某連續 4 個月未完成崗位工作要求，經多次培訓和談話后，其工作仍無改觀并持續下滑，給公司造成重大損害，公司根據《勞動合同法》第三十九條規定，決定合同到期不再續簽。因就相關費用發生爭議，張某提起勞動仲裁，要求公司支付終止勞動合同經濟補償及未休年休假工資等費用。仲裁委員會及一、二審法院均對張某的訴請予以支持。

　　法院生效裁判認為，該公司未能提供證據證明其曾以 “維持或提高勞動合同約定條件” 提出續訂合同而張某拒絕的情況，應當承擔舉證不能的法律后果，故公司應支付張某終止勞動合同經濟補償。公司雖主張張某存在違反《勞動合同法》第三十九條中 “嚴重違反規章制度” 情形，但并未據此在合同期內提出解除勞動合同，且未能提供充分證據證明其主張的事實成立。雙方勞動關系實為到期終止，故公司此項抗辯不成立。

　　總結

　　合同到期不續簽是否屬于合法辭退，要結合具體情形及法律規定綜合認定。勞動者和用人單位在面對合同到期不續簽的情況時，都應依據法律規定行事，以避免不必要的法律風險。如果您在這方面還有詳細問題，歡迎咨詢北京專業律師，我們將為您提供專業的法律服務和幫助。